广州番禹区外企英语培训

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外企对于人才的吸引力不仅仅在于它的薪水和福利,更重要的是它良好的人才培养机制。正在美联英语广州番禹区外企英语培训中心为外企面试做准备的小梁说,“很多外企都有一套相当成熟的人才培养机制和体系,而且很多大公司的业务面相当广泛,也能够帮助我找到更适合自己的人生舞台。当然,如果能够得到公司给予的海外培训机会,那无疑会大大提高职业含金量。这些,都比短期的薪水来得更有吸引力。”


曾有过六年外企人力资源经历的Sean,现任美联英语广州番禹区外企英语培训的资深培训师,对于小梁的观点,他相当认同。和很多国内企业裙带关系颇多相比,外企有更为公平的竞争机制,员工参与决策的机会也比较多,而且非常鼓励个人发表自己的见解,给予员工的发展空间相对比较大。但Sean同时也指出,很多人认为只要英语能力够好就可以进外企,这是一种非常大的误解。


Sean表示,外企需要的是英语沟通能力,这和一般人所认为的“英语能力”有一定的差距。很多人觉得自己通过英语四六级了,英语能力就不错了,其实并非如此。这种应试造就的“聋哑英语”现象暂且不提,单就有些口语比较流利的人也并非真正具有英语沟通能力。


Sean说,有些人为了通过外企英语面试强化口语培训,短时间内确实能够比较流利地使用英语表达,但这些人在进入外企工作后仍然面临沟通问题。外企所需要的英语沟通能力,除了英语口语表达本身要流利外,还需要能够进行跨文化的交流,这是很多即使口语非常流利的中国人都欠缺的。


所以,美联英语广州番禹区外企英语培训非常注重学员跨文化交流能力的培养,除了提供更多英语口语练习机会外,也让学员能够更多的接触到地道的英语商务文化和人文社会文化,从而使他们在外企工作中尽量避免文化冲突产生的沟通障碍,真正在外企如鱼得水、游刃有余。


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